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Soziale Netzwerke in der Bewerbungsphase

Zunehmend recherchieren Personalverantwortliche heute auch in sozialen Netzwerken. Vermeiden Sie zu private Bilder oder Texte im Netz. Achten Sie sorgfältig darauf, dass Ihre Privatsphäre nicht zu öffentlich wird. Überprüfen Sie Ihren Internetauftritt und geben keine negativen Kommentare ab.

 

Die Studie "Jobsuche 2013" der Firma Stepstone bestätigt, dass die meisten Bewerbungen online erfolgen. Dasselbe gilt auch für die Unternehmen: Rund 85 % sehen im Internet den effektivsten Rekrutierungskanal. Ist ein potenzieller Mitarbeiter in Sicht, wirft tatsächlich etwa die Hälfte der befragten Personalverantwortlichen auch gerne mal einen Blick auf das Profil des Kandidaten in sozialen Netzwerken, um mehr über die Person zu erfahren. Quelle: Newsletter StepStone 08/2013.

 

Stand 06.01.2015